沈予辰根据四位领导的座位情况，特意找了个侧面靠中间的位置，恰好可以面对四位领导的目光，不至于等会儿交谈时，频繁改变朝向。

当前的状态像极了公司审查犯事员工，沈予辰是那个被调查的对象，他从容地端坐着，目视前方，等待领导们问话。对面领导表情轻松，桌上放着记录本，准备随时记录沈予辰的言行举止，以便从中揪出他的漏洞，让他无从“狡辩”。

短暂的沉默后，首先开口的是吕总，她把昨晚和沈予辰讲的话重复了一遍，包括公司的并购计划、公司改革方针以及企划部空缺岗位情况等。

吕总看了看手机，紧接着补充道：“小沈，告诉你一个好消息，就在刚才，企划部另一个职位的人选已经敲定，不知道你有没有印象，他就是小张，张建明同志，企划部最年轻的成员。前段时间，你负责企划部软件项目的时候，企划部和你对接的同事就是他。每天晚上，你俩都会加班加点讨论项目相关问题，在我看来，你俩在工作上应该已经形成很好的默契，未来肯定能够成为好搭档。”

沈予辰想：“说得像我俩愿意加班，还不是公司赶进度，害得乙方项目经理天天陪我们加班。”

“如果我没记错，小张是去年夏天才入职企划部，这么说来，他在公司工作时间刚好一年半。他和你有几分相似，同样是通过校园招聘进的公司，当时我参与了企划部校招复试工作，对他印象深刻，非常认可他的专业能力。经过一年多相处来看，他是个精神饱满的小伙子，工作态度一丝不苟，有上进心，更为关键的是他能吃苦耐劳，对未来充满激情。小沈啊，你知道，企划部原本空缺的那个岗位，一来工作地点偏远，二来属于员工级。公司很多同事安于现状，目光短浅，尤其是年轻一代，已经习惯大城市的生活。你问他们是否愿意去偏远的地方工作，待遇会提升不少。他们压根不会考虑，直接当面拒绝，哪怕是冒着明年公司并购时自己被优化的风险，他们也宁愿选择后者。所以，一直到今天上午，该岗位仍然空缺，组织人事部筛选了一批又一批名单，却没有找到一位愿意前往的同事，企划部蒋部长正为这事儿发愁。当然，企划部不是招不到人去S省，而是我们需要优秀且值得信任的同事，不仅能忍受艰苦工作环境，同时还要熟悉公司全产业链业务。”

沈予辰很认真的吕总讲话，记好重点，他意识到很可怕的一点，吕总似乎已经默认他会去S省担任西南片区主管一职，甚至帮他找好了搭档。

是不是吕总在吴部长那里打听到了些什么？

三年前，公司还未成立信息中心，那时候沈予辰在信息化小组。在日常工作和项目建设方面，他与当时的直接上级理念不符，同时又急需挣更多的钱。于是，他找到了组织人事部吴部长，向她说明情况，如果有偏远地区支援计划，希望能够优先考虑自己。公司安排去偏远地区工作，薪资待遇相比同岗位会提高百分之三十到百分之五十，当然，沈予辰没提薪资相关的原因，

后来，由于沈予辰直接上级离开了公司，该想法也就作罢。

吕总喝了一口茶，继续说道：“刚才小张来办公室找我，主动提出愿意去S省工作。他告诉我，他单身一人，在哪里工作都一样，他能够接受艰苦工作条件，正好可以借此机会历练自己，总部的岗位留给更需要的同事。在和你谈话前，我和几位领导商量好，一致认为公司应该鼓励这种敢于自我牺牲、甘于吃苦的精神，所以决定给小张涨薪百分之五十。小沈，我昨晚和你讲的事情，你考虑得怎么样了？你和小张一起共事过一段时间，他的工作能力你很清楚，我相信他能够成为你的好帮手。”