见到林天佑被这么多人信任，杨厂长也就不再犹豫，毕竟因为设备故障而耽误了一天的生产可不是什么好事。

搞不好还得受上级的批评。

不过杨厂长也不打算把宝都压在林天佑一个人身上。

他一边让人想办法去通知离得最近的工程师赶快回厂里，一边让林天佑小心的先检查一下，看能不能看出来什么是毛病。

杨厂长也是实在没办法的死马当活马医，只要林天佑不拆机器，就让他先检查着。

万一碰巧能检查出什么毛病，哪怕林天佑不会修也没事，可以等其他的工程师回来再修，这样还能节省出不少的时间。

本来被车间主任着急忙慌拉来一脸懵逼的林天佑，搞清楚状况之后也没多说什么。

对于杨厂长一开始的不信任，他也没有去强出头。

等到杨厂长同意他上手之后，林天佑也不负众望，三下五除二干净利索的就修好了机器。

见到机器修好之后，大喜过望的杨厂长不吝言语的夸奖了一番林天佑。

而且作为奖励，林天佑还得到了杨厂长给予的一大堆的米面油肉的票。

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对于给林天佑晋级工程师，杨厂长没有任何意见，毕竟林天佑有那个水平。

对于林天佑这个老战友的遗孤，他也是很喜欢的，也愿意适当的帮扶一下。

可哪怕作为轧钢厂的一把手，也不能随随便便的就提拔一个技术人员。

尤其是关于技术科的工程师晋级的事。

在这个年代里，工厂是有资格独立进行正高级以下工程师的晋级考核的。

（正高级工程师也是在厂里进行，但必须报上一级主管单位申请，考核过程中由上一级主管单位派员全程监督参与考评。）

但是考核流程和考核结果要形成资料记录归档，并报上一级主管单位知晓。

毕竟一个工程师在厂子里已经算是中高级人才了，不是简单两句话，说提上去就提上去的。

对于袁科长提的，可以将工程师的晋级考核时间提前。

杨厂长还是更倾向于按部就班的，按照组织流程等到明年的1月份再给林天佑晋级。

不过没过几天杨厂长就改变了自己的想法。

因为他听到了一些传言。

那些别的厂听说他们轧钢厂有个天才技术员，还是个中专毕业的高材生，但好像在厂里不受重视，明明技术水平有工程师的水准，但偏偏只能当个技术员，就因为人家年轻就不给晋级。

这些厂就动了挖人的心思，有的承诺只要林天佑到他们厂，马上就安排晋级考核。

而有的更过分，直接放话说，只要林天佑愿意来，都不用考核直接工程师安排。

虽说都是一些传言，不过俗话说，空穴来风，必有其因。

那些个厂子，也不是没干过挖人墙角的事。

不管是对于工厂也好，还是对于他个人的仕途也好，把林天佑这么一个年轻的天才留在轧钢厂，那好处自不用多说。

另外，对于自己心腹爱将袁科长锲而不舍的争取，也不能一直的视而不见，多种因素加起来，使得杨厂长终于同意可以将工程师晋级的时间提前。