极致的享受之后，秦淮茹才喘气道：“我都不知道要怎么报答你才好。”

自家人知道自家事，想法思路都是李铭准备好了的，她只是抄写成材料交上去，荣誉好处全让她一个人得了。

“你是我的女人，我肯定要让你在厂里有脸面。”

他自己已经预定了一個先进名额，这样出风头的荣誉对他而言，压根没什么实际意义，还容易招惹一些躲在暗处的小人。

“我问的不是报纸的事。”

“我说的也不是报纸的事。”

“嘿嘿。”

“嗯…”

秦淮茹也是打算舍命报君恩。

。。。

。。。

秦淮茹的激动情绪宣泄得差不多了，两人这才躲在被窝里慢慢细聊。

“这荣誉要是留给你自己，你可以直接升副科长了吧？”

“我上回不是跟你分析了么，我暂时资历不足。等我把建材厂建设好，下次厂里有副科长的位置，我那时才比较合适争取。我有李副厂长、聂副厂长的关系，不着急。”

“你好好练习，争取接下来的工级考核能过关。等你过了考核，我就想办法安排你以工代干。”

这件事的效果是远远好过他之前的计划，他当时拉抬秦淮茹就是为了方便借调的事情。等秦淮茹升二级工后，他把她调到办公室去上班的理由十分充足。

太早以工代干，工资等级没提上去，秦淮茹家就没法合理的改善生活，后续要是过上超出收入水平的生活，会影响秦淮茹的名声。

现在已经有很多人以工代干升了职位，工资一点没增加，身份关系也没变。

以后这样的情况更是比比皆是。

很多企业单位严重到四五成的干部都是以工代干，基层甚至超过八成。等83年一次解决的时候，算下来有450万人以工代干，最后把年龄40岁以下、文化是高中及以上的347万人转为了干部。

“帮我调动工作，会不会影响到你？其实，我也可以在车间继续升级，机床车间的活也不怎么累人。”

“干嘛？你还想继续当工人吃苦啊？以工代干多轻松。”

“以工代干也不一定轻松啊。莪那隔壁六车间的车间主任，原来是七级工的时候，只要转来转去指点工人操作就行，上班轻轻松松。以工代干当上车间主任后，为了完成任务，经常要跟班劳动鼓舞工友的士气。他那个车间主任也没增加工资，晚上加班还不能和工人一样拿加班券和夜班费。干的活更多了拿的钱还少了。”

“......”李铭是真的挺佩服这个时代的规定。

这年头的干部不是那么好当，事事讲究‘跟我上’。白天得上班开会、处理工作，时间排得满满的；晚上很多时候也得开会、学习。为群众服务，加班是没钱的。

‘升官不发财，定量减下来。’

因为粮食定量的关系，中高级别的工人转为干部身份，还可能会吃一点小亏。

“我把你调到办公室，我是准备让你帮我做事的。那样方便我长期接济你家，每次找借口太麻烦了。”

“你还真想跟我好一辈子啊？”