事后，丁梦躺在阳光明的怀里说道：“这回你该满意了吧？终于让你得逞了。”

“满意！满意！非常的满意！”阳光明笑着一边说着，一边用手……

……

星期一一大早，阳光明开着车到了胜益公司的总部工厂，正式出任公司董事长助理，参加了公司举办的董事会，与公司的高管算是正式的见面了。

公司也正式的下发了文件通知，在公司开完了会后，阳光明便开车到了一厂，召开了一厂的主管以上管理人员会议，宣布了自己的改革方案。

品质部经理罗春燕第一个站了出来表示反对，按照阳光明的改革方案，她不仅需要承担更多的责任，而且增加了她的工作量。

作为品质经理，罗春燕以前的工作有多轻松啊？质量出了问题，直接就推给生产部了，根本怪不到她品质部来，她就是一句话，所有的不良品都是由生产部生产出来的，品质部只是负责抽查不良品，最多也就负有监管不严的责任。

可是按照阳光明所宣布的改革方案，如果以后再出现大批量不良品退货返工的事情，那她还怎么样推卸责任。

侯巍当然也不想同意了，这样一改革之后，以后肯定是用工量大量减少，临时工也就没有剩下多少了，那些与一厂合作的学校，劳务公司，可都是和他有利益输送关系的。

比如他可以向公司申请增加临时工的工价，原本十五元一个小时，增加到十九元，二十元一个小时，理由是现在临时工不好招，招不够所需要的工人数量，会严重影响生产进度，无法按时完成客户的订单。

这多出来的四五块钱，他至少也要拿一半的利益，试想一下，一个临时工一个月就算他250个工时，他就可以赚到五百块钱，一千个临时工就是五十万一个月，一年至少有半年是要赶工生产的，那就是三百万了。

这些钱就算不是他一个人能全部拿走，至少也是一半吧！

李雪华当然也没有少捞好处了，否则侯巍一个人也吃不下，一厂可以说是富得流油，别说主管经理们时常去大酒店聚餐了，组长都每月不少于两次以上的聚餐了，就算是没有什么事情，组长也是可以上班混加班费的。

普通员工拿4000多，组长可以拿到8000，这还只是明面上的收入，还有一些隐性的收入是发现金的，比如一个季度发一次报废品减半的奖金，虽然主管以上的管理拿走了大头，但还是会给组长们喝口汤的，每个组长平均每个月起码也是五百以上。

另外还有超产奖，肯定也有一部分会分到组长手上的。

还有绩效奖，基本上一个工人每个月可以拿到二百元的绩效奖金，正式工的绩效奖当然是给了正式工，但那些临时工可是拿不到这些奖金的，当然也被一厂的管理人员，和劳务公司一起给瓜分了，组长也是可以跟着喝一口汤的。

另外还有什么岗位津贴，临时工也是拿不到全部的，不是很黑的劳务公司，可能会给一部分，如果碰到那些很黑的劳务公司，一分都不会给。

普通的临时工拿十五元一个小时，有些学生工只有十元一个小时，甚至还有学生工只拿到八元一个小时。

可以说到处都有黑暗的一面，一厂的运营经理侯巍，公司华南区副总裁李雪华，这几年捞到的钱，绝对不是一个小数字。