丁露想安排一个远方的亲戚来S公司上班，推荐给了好几个部门都没有成功。于是，她找到了陆名学，要求以陆名学的名义给某某部门强制安排。陆名学也早就听说丁露想安排人进公司的事情了，造成的影响非常不好，他本想提醒一下丁露的，没想到丁露这么得寸进尺，自己怎么可能参合进去呢，所以没有同意丁露的要求。

丁露压制不住怒气，抄起电话打给了陆名学，语气非常强硬，抱怨他这么点儿小事都不给解决。因为她在办公室打的，所以部门里的其他同事都听见了，大气都不敢出一下，丁经理那口气比对自己老公还差，完全是教训小孩子的样子，这下整个公司都传的更加沸沸扬扬了。

陆名学的对策只有一条，置之不理，这置之不理的不仅是对于传言，指望清者自清吧，还有就是对于丁露。丁露真是使出了十八班武艺，硬的不行，再来软的。一次中高层会议前，陆名学刚落座，丁露就进来了，看着陆名学，娇笑着走过去，用手拍着陆名学胸前的衬衣，嘴里还说着您怎么没整理好衣服就来了呀，您看您的领带有些歪了之类的。所有的人都看呆了，这本是陆夫人该做的举动她丁露怎么就承包了，多亲昵，多无他啊。陆名学顿时就涨红了脸，礼貌的说了声谢谢。

丁露气鼓鼓了，你陆名学既然这么狠心，也别怪我不义，犯法的事情我不能干，可我能给你出难题啊，我看你怎么办？

S公司每周一早晨都会召开全体员工的例会，其中有一项内容就是在屏幕上展示本周要过生日的员工的照片，并表示衷心的祝福。员工们一般都会选择一些自己状态好的生活休闲照，阳光的、青春的、开心的，或者是和家人朋友的合照，温馨的、甜蜜的、幸福的。这周临到丁露的生日了，她给出了以往从没有过的风格，泳装照。炸了，全炸了。会后，这个谈资怎么能不酝酿，当时参会没注意的或是没有参会的人包打听似的询问细节，遗憾没有见到。别人就会说，只要前排的领导看到就行了，哈哈。

这确实给陆名学出了一个难题，总经理已经找他谈过话了，他头上直冒冷汗，他意识到总经理只给他两个选择，一个就是好好管管这个丁露，作为人力资源部的负责人，更应该以身作则，可最近愈加无法无天了，这是企业，是组织，不是她家，就是家里也有家规；要不就是辞退丁露，纵然公司要承担赔偿损失，也比这样影响到公司的整体工作作风要好得多。总经理临结束了，还意味深长的提醒陆名学，无论他们关系怎么样，在公司就得有公司里的规矩。

陆名学郁闷了，他突然意识到自己无从选择，第一个选择，管管丁露，他能管吗？他已经再也不能像管其他人那样，以公司的要求来要求她了，仿佛男人和女人一旦突破了那条线，在公言公就显得无情无义了。况且，丁露能坐下来听他说句话都成了难事，他眼前立刻就能浮现出丁露一跃而起的样子，插着腰，指责他陆名学提了裤子不认人，把她推给别人不负责任的阴险行径，言外之意就是你这么老谋深算，不厚道还有脸教训我。第二个选择陆名学想都不敢想，开了丁露。那丁露还不翻了天，公司闹，家里闹，陆名学想想就有了天崩地裂的感觉。好吧，那咱们还是恢复到以前，鸳鸯戏水，可事情已经弄到这个地步了，他陆名学还能在丁露那里做什么，即使还能像过去那样雄姿勃发，可人家后面跟着的就是要往上爬，我陪你睡白陪了，我为了让你赏心悦目，在脸上，胸上都开了刀的。陆名学突然觉得丁露其实挺单纯的，你这样不停的打我脸，你还想靠着我往上爬，可我的脸还要在公司搁呢，你要是让我不要脸了，或者别人不给我脸了，我都岌岌可危了，你还怎么爬？你丁露怎么就不懂得共赢这个词呢，陆名学是真的害怕了，他仿佛看到了丁露那种同归于尽的英雄气概。

这时当，巡视刚过去，回头看又来了，陆名学晚上睡觉是噩梦不断，要不就是丁露继续不可控的出各种幺蛾子，要不就是有人向组织反映他陆名学的种种。他被吓醒好几次，一身的冷汗。陆名学不仅是郁闷了，他是抑郁了，是病。先是请假，不得已事情太多，又上班，靠吃药顶着，可还是体力不支。最终，陆名学三下五除二，辞职了，提前退休了。理由是抑郁症。在他们这个位置上，提前退休是少之又少的，要不就是得了重病，要不就是犯了大错，否则谁愿意抛弃权力呢，人们常说的职业倦怠期对于他们来说是不会有的，他们的职位是上瘾的，是到了退休年龄都舍不得放手的呀！陆名学就是在还有五年退休的这个点上不慎让自己跌了进去，这个句号没画完整。陆名学一声叹息，飞向国外，陪老婆孩子去了。

丁露无法再闹了，人家陆名学是放弃了功名了，你丁露再闹，即使把陆名学家庭拆散了，可你真要嫁给他吗？要不就是你自己在公司里闹的没意思了，你也呆不下去了。再或者是影响到你目前的婚姻，把之前的战斗成果白白丢掉了，户口又遥遥无期？丁露没想到他陆名学竟会来这一手，三十六计一走了之，她顿时像泄了气的皮球，偃旗息鼓了。