返回断舍离(七)(1 / 2)无限流NPC扮演师首页

叶绪选择现在爆出自己的技能内容是有考量的,因为他的技能从一开始就是为了给自己的行为打掩护而存在,玩家们越早知道越好。如果等到发现异常后,他再解释这是他的异能,只会降低可信度。

所以他表现得像个容易信任别人的游戏菜鸟,毫无防备地就叭叭叭将技能的具体效果全部抖出来了——

“使用「资本家」技能之后,我就可以强行和目标签订劳务合同,把对方变成我手底下的员工,不管被选中的目标是别的玩家还是NPC。虽然我没用过,但系统说明里写了,员工不能随意伤害老板,否则要赔付巨额医药费和精神损失费,还会降低什么‘个人信用度’,不知道是干什么的。”

大家直接听愣了,怎么游戏里还有信用度这种设定存在?这玩意儿能有什么用?

不过更让他们无语的是这款游戏的技能也太多样化了吧,他们原以为都是些常见的特殊能力,没想到还有资本家这种奇奇怪怪的技能。强行把人招为员工的操作实在是骚,要是信用度真有约束力的话,这个技能岂不是无敌?

“所以你可以命令员工按照你的要求行动吗?”花卷好奇地问道,此刻她已经想不起来要质疑大家的身份了。

叶绪点了点头,又摇摇头:“不能进行违法要求,其他命令都是可以执行的。不过我得给员工付工资,不能让人白干活,否则对方可以向系统申请劳务仲裁。对了,还有工伤,员工在合同期间受伤的话,我也要给赔偿。”

大家:“……”这还真是一套完整的劳务流程呢,就差把方方面面给考虑全了。

而且,要求不能违法,这也太“emmm”了吧?都灵异副本里,鬼怪杀人不用承担法律责任的,怎么到了玩家技能上头就要求他必须遵纪守法了?策划不觉得这很不合理吗?

又或者,这项条件是策划故意加上的限制项。因为「资本家」技能太厉害了,没有限制会打破游戏平衡,所以才故意弄点莫名其妙的条件。

“员工万一故意去做危险的事情,受了伤找你赔钱怎么办?”北极思索片刻,冷静地提醒叶绪规则里的漏洞点,“而且工资和赔偿金是怎么定的?用副本里的货币吗?对于鬼怪NPC来说货币没有用的吧,应该要付他们需要的报酬。”

听到这里,叶绪欲言又止:“故意受伤系统会判定的,让员工自己承担。至于付款,这个……”

“怎么?”花卷狐疑地眯起眼,“干嘛吞吞吐吐的,难道不方便说?”

树莓立刻站出来制止:“你那么凶干什么?你自己都没把技能交代清楚,凭什么查户口一样要人家把技能的全部细节都说出来?这些是人家的秘密,你不觉得自己问得太多了吗?”

这一点倒确实是花卷疏忽了,她只是神经敏感,在叶绪迟疑时小雷达下意识警惕起来,觉得不太对劲。尤其是叶绪这个技能是可以强行命令NPC和玩家的,即便不至于因此就把叶绪和真人NPC联系起来,花卷也会担忧叶绪会不会靠着技能控制她。

好在叶绪是个“特别好脾气的傻白甜”,他并没有因为花卷的态度生气,反而拉住了树莓:“没事的,其实告诉大家也可以,就是我觉得这个有点不正派,不好意思说。”

“哦?”北极挑眉,愿闻其详。

叶绪尴尬地摸摸脸:“其实技能全称不叫「资本家」,而是「黑心资本家」,所以给员工的工资我可以自己定,多低都行。如果我足够没良心的话,可以用随便在路边捡来的石块当工资付给员工,员工也没有办法抗议,因为当初签的合同就是这么写的……”

说着,他向众人纷纷发去聘用申请,让大家看清楚合同内容。上头不仅工资,就连工伤赔偿款之类的,都可以由技能使用者自行设置,在发送前设置好,然后强制被选定目标签合同。一旦合同签完,系统就会承认它生效,即便里面给的工资待遇极其不合理。

毕竟这是个技能,不是真正的劳务合同,连劳务仲裁都是副本系统代劳的,很多地方系统会选择偏向技能使用者。所以员工如果想以合同条款不合理作为借口申请解除的话,系统是不会受理的。

而除了工资这项之外,还有一点也由叶绪控制,就是工作时长。员工每天最低工作时间他可以自行设置,目前的最高时限是1小时,他可以设定1分钟到1小时之间的任意一个数字。

目前,叶绪设置的就是1分钟,所以几位队友在仔细看完合同条款之后,他们的雇佣关系就解除了。

“合同存在期间,可以随时调出合同查看具体内容,选择收起合同的话,个人面板里会出现一个小图标。合同结束之后,图标消失,现在你们就可以查看一下图标还在不在。”

大家依言查看,果然消失了。

花卷还是有点担心:“不会是暂时消失吧?我记得合同是可以长期雇佣的,每天工作几消失,不会它只是暂时隐藏,等明天再跳出来?”

“不会。”叶绪赶忙摇头,“雇佣天数是固定的,只持续一天,明天继续雇佣的话得重新签合同。我现在技能是低级版本,每天最多雇佣三个人,最高持续一小时,第二天重置次数。”

也就是他每天都可以雇佣3个人,加起来他就拥有了3小时的员工保护。

树莓听到这里忍不住叹气:“你一天就能雇佣3个人,为了给我们展示合同就用掉了,多不划算啊。要是过会儿你遇到危险怎么办?到时候可就没办法雇佣NPC了。”

说实话大家都挺羡慕这个技能的,那可是持续1小时的超长控制技能。技能存续期间NPC不能伤害玩家,如果叶绪触发了死亡条件的话,他就可以雇佣追杀自己的NPC,等1小时时间过去,NPC的追杀期也结束了,这简直是保命利器。

就这,还是低阶版的技能,和它比起来他们的技能都弱爆了好么!

“这个技能的评分肯定很高吧?”花卷羡慕不已,“我的技能只是E级,比最差的好上那么一点。按理说就算是D级技能,也不应该比我的好那么多啊。”

她很疑惑,总觉得叶绪的技能和她的像是天壤之别。在他看来,这种技能最起码得评个A级,可系统赠送抽奖券最高抽出D级技能。

这一点叶绪没急着回答,北极已经帮他解答了:“应该是用限量版抽奖券抽到的。”

“那是什么?”树莓懵了,她怎么不知道还有这种东西?

难道北极和慕斯在进入这个副本之前,还去玩了别的副本,拿到了高级的抽奖券?可是不应该啊,时间上来不及,刚开服没半小时他们就一起进入这次副本了,总不能是北极半小时内通关了难度很高的副本吧?

北极一看就知道他们之前没通关过异变版副本,解释道:“限量抽奖券是和系统赠送的初始抽奖券一起发放的,是上个月通关异变版副本之后给的奖励。通关过一次含有真人NPC在场的副本之后,就可以得到一张补偿的限量抽奖券,最高能抽到S级技能。据说S级技能只有在异变版副本给的限量抽奖券里抽到,普通副本最高给A级技能。”

“没错。”叶绪连连点头,“我上个月跟着大佬躺赢过了一个异变版副本,然后抽到了这个资本家技能,是S级技能。但是系统说它可以靠技能升级卡提升成长度,增加员工人数、雇佣天数和工作时长,可惜不知道升级卡在哪里。”

北极也道:“我抽到的是A级技能,也可以升级。好像是一共有三次升级机会,初始时技能是低级版,升级一次成为中级,然后是高级和顶级。不出意外的话,慕斯这个技能顶级时能够把工作时长拉满到最高的8小时。”

现实中合同法规定的也就是8小时,既然策划要求老板下达合法命令,那么技能时长应该也遵循这个规则。初级时雇佣1小时,中级大概是2小时,高级4小时,顶级8小时。至于人数就不清楚了,3人起步不好推测。

想到这里,北极又问他:“那你这个技能应该周末用不了才对,不是规定要给员工双休吗?还有节假日之类的,也得放假吧?”

叶绪沉默了片刻,小小声反驳:“可是黑心资本家顶多给你单休,而且还可以借口调休霸占周末和节日。反正只要我不持续雇佣某个玩家超过6天就行,每周给人留一天假期就算符合要求。”

众人:“……”无法反驳。

或许是叶绪的技能太有趣了,北极忍不住多琢磨了一些,等抵达餐厅落座时,他又拉着叶绪提了好些问题,仿佛要把这个技能研究透彻。

真没想到北极是这种性格,之前看着沉稳冷淡,私底下却是个科研狂。叶绪忍不住问他现实中的职业,果然得到了“我在研究所工作”的回答。

不过北极提出的问题也关键,比如等到技能顶级之后,契约员工是不是得让人白天工作。上晚班的不一定能上满八小时,晚上契约算夜班,估计给钱要多一些,时间上也得缩减些。

这些问题都很有用,帮叶绪丰富了很多细节设定。他一个人临时思考出来的技能效果总归会有漏洞,有科研狂主动帮忙完善设定再好不过。

介于北极帮了自己大忙,叶绪决定回头送他一张技能升级卡。不过通关是不可能的,在他手里哪个玩家都别想通关,他要保持团灭战绩到退休。

这么一想,自己好像有点渣。叶绪心虚了一下,很快理直气壮起来。技能升级卡也挺难弄的,不比限定抽奖券差,北极通关了也就是拿到个抽奖券,换升级卡不亏嘛。

接着吃饭的空,叶绪悄悄通过聊天频道给boss发消息,让她找机会去追杀一下北极,但是别用太高的强度,稍微放点水,让北极成功逃脱。

新版的副本设定是玩家在boss手中逃生之后,系统会综合判定该玩家这次副本的表现,表现合格会给一个抽奖宝箱。宝箱里的奖品是各种不同等级的技能抽奖券,以及技能升级卡,叶绪作为GM可以人为操控抽奖结果,把升级卡送到北极手里。

但这些的前提是,北极得被boss追杀一次,还不能死。GM开后门也是要符合条件的,不能胡乱利用职权。

在叶绪和boss交流的时候,对面的树莓吃饭吃的快胃疼了。她一直在试图给叶绪使眼色,让这个心大的崽好歹保留一些,别什么都往外说,可惜叶绪“看不懂”她的示意,吧啦吧啦把所有细节都秃噜出来了。

现在好了,在场所有人都把他的技能了解了个透彻。就算他们当中没有鬼吧,万一哪个玩家起了歹心呢?不也可以针对技能效果坑他吗?更别说他今天已经把技能次数用光了,一点没给自己留。

这世上为什么会有这么傻乎乎的玩家,得亏这是个游戏,不是真正的无限流世界,不然就慕斯弟弟这样别想活过三分钟。