返回番外2 人工智能管理方式(本章免费)(1 / 2)开局一个亚空间首页

(时间线在得到西巴迪文明的遗产之后

在社会运行的时候,张然总是会感到一丝微妙的阻碍感,总是有一种不太丝滑的感觉。

仔细想想,应该是“帕金森定律”在作祟。

一个不称职的官员,可能有三条出路,第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

第一条路是万万走不得的,因为那样会丧失许多权利;第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手;于是只有第三条路最适宜。

在这种情况下,一个原本的复杂系统,会渐渐地熵增,会变得平庸化。

昆仑山的民众,大都是好的,他们艰苦朴素,也会在关键时刻挺身而出,同仇敌忾,但有些基于人性的东西,很难彻底改变。

所以,“帕金森定律”其实算是挺难解决的问题了,为何王朝三百年一个周期,很大程度就是它在作祟。

“为了解决这個难题,第一个方法是扁平化管理,管理阶层越少,出现问题的几率也就越小。”

“第二个方法是,建立一套基于人工智能算法的管理体系。不过,人类有史以来,都没有出现过这样的管理方式。”

“第三个方法是,不断地改革,搞出一些新东西。如果政策永远不变,那么各个组织,总是会找到温暖的舒适区。”

“你说的人工智能……我们现在有这样的算法吗?”

在办公室中,张然正在和政府理事长周成峰,探讨这方面的变革问题。

变,才是永恒的!

不变的文明,那便是一潭死水。

张然对人工智能的出现,还是挺感兴趣的。

周成峰道:“人工智能实验室的杰米斯教授,便开发出了这一套的评判人类价值度的算法,也可以用于各级官员的管理、考核。”

张然挑了挑眉毛,问道:“哦?这个方法是基于什么样的原理呢?”

“第一是,基于以往的成就,以及不可代替性质。杰米斯教授所带领的团队,设计出了一整套的人类价值度体系,不仅仅是GDP,还有学术影响力,工程方面的影响力等等。”

“举个简单的例子,我们全人类在过去两年,创造的价值度是一千万,您一个人就占据了710.112万,再接下来是林秋月的核聚变团队,总共14.6万价值度。再接下来是方舟实验室的曲率工程,31.441万价值度。”

这个比例实在有点夸张!

不过,仔细想想好像很正常,整个昆仑山都是张然打造的……他占据七成以上价值度也不足为奇了。

另一方面,这个人工智能算法,其实挺苛刻的。

它认为大多数人的工作价值度较小。像一个八级钳工,单人的价值度不会超过10点。而居委会里的大妈,只有0.01,少的可怕。还有一些罪犯、医院里的病人,价值度干脆是负数。

“周理事,你手上的这个东西,可千万不能流传出去啊。”

张然皱着眉头,仔细阅读这些资料,如果按照这种算法,前十个团队,有4个科学团队,另外6个是各大制造业工厂,倒是挺符合现实逻辑。

当然,他本人没有算进去,否则,他710.112万的价值度,随便一点皮毛,也能让其他人鸡犬升天。譬如说零的价值度高的可怕,居然有3100.33之多……

但如果剔除了张然的影响,零的价值度,又只有15.32了。

“小团队内部的价值度如何划分?林秋月的核聚变团队,总共14.6万价值度,怎么划分到个人身上呢,如果我们要考察每个科学家的价值的话,总得细分到个人。”

周成峰道:“对于团队内部的工作,人工智能没办法划分,因为每一项科研工作都是独一无二的,完成了一个项目之后,另一项科研工作做不出来,很正常。所以学阀的解决,依旧比较困难。”

“学阀啊……”张然摇了摇头。

这个事情确实难搞,因为学术问题,懂的人不多,外行又没办法评判。

如果这些人自立山头,根本不知道他们是不是在干活。

周成峰道:“不过,人工智能算法,对政府官员,以及国企员工的评判,是具有可行性的。因为这些岗位的工作,具有较高的连续性,并且往往有竞争对手。”

“能够通过人员岗位轮动的方式,来进行一系列的对比,从而将价值度体系,精确到个人。”

张然眼睛一亮,这就显得很有必要了!

因为国企的领导,是不能随便开人的。

如果领导能随意开除员工,那么这个企业便是领导的企业,而不是国家的企业了。

但不能随便开除员工,也带来很多的坏处,譬如“多一事不如少一事”、“宁愿不做事,也不能做错事”等等。

只要我不做错事,你就不能开除我,我就一天到晚摸鱼,你能奈我何啊?

然而有了这个价值度体系后,该开除的开除,该升迁的升迁。而且这个数据,是算法算出来的,领导也没办法修改。

“可以试点!我们有21个金属冶炼工厂,全都是国企与集体企业,员工数量超过20万,彼此的竞争很激烈。我觉得……可以小范围地试试看,人工智能管理体系,是否有用。”

“如果管用的话,再进行推广。不过……”张然笑了笑,“周理事,你承受的压力,可能会很大啊。”